안녕하세요. 포스타입 HR팀 박윤철입니다.
포스타입은 2015년 7월 서비스 런칭 이후 매 순간 새로운 지표를 달성하며 꾸준한 성장을 이어오고 있습니다. 서비스 초기에는 공동 창업자 2명으로 시작했지만, 2018년 8월 새로운 동료의 합류를 시작으로 지금은 약 30여명의 구성원이 함께 하고 있는데요.
꾸준히 성장하며 규모를 키워나가고 있는 포스타입은 그동안 수 많은 채용이 있었습니다. 많은 분들이 관심을 갖고 지원해 주셨었는데요. 오늘 이 글에서는 포스타입에 지원하시는 분들께 도움이 될 만한 정보들을 전달드려 보려고 합니다.
#1. 서류 전형
채용공고 내용이 자신의 역량과 경험, 커리어 목표에 맞는지 확인합니다.
회사에서는 새로운 동료를 찾기 위해 채용공고를 냅니다. 보통 그 안에는 앞으로 함께하게 될 동료가 수행할 역할이나 업무, 기대하는 경험이나 역량 등을 담고 있는데요. 그래서 채용공고의 내용을 자세히 보면 채용 직무가 자신의 경험과 잘 맞는지, 또 앞으로 자신의 커리어 목표에 적합한지 예상해 볼 수 있습니다.
특히 최근에는 동일한 채용 직무일지라도 회사마다 수행하는 세부 역할과 업무가 조금씩 다른 모습을 자주 볼 수 있는데요. 이는 각 조직이 갖는 사업과 사회적 특성, 상황 등에 따라 영향을 받기도 합니다. 모든 채용 직무가 그런 것은 아니지만, 포스타입의 채용에서도 상황에 따라 일부 역할이나 업무가 추가되는 경우도 있습니다. 단순히 채용공고의 제목이나 요약된 내용만 보고 지원하기 보다는, 공고에서 알리는 자세한 내용을 확인하고 자신과 잘 맞는 직무인지 고민해 볼 필요가 있습니다.
채용공고 형태는 회사나 별로 차이가 있지만, 포스타입의 채용공고에서는 다음 내용을 확인할 수 있습니다.
- 채용 직무에서 수행하는 역할과 업무
- 채용 직무에 필요한 경험과 역량, 스킬 등의 정보
- 채용 전형에서 우대하는 경험과 역량 등의 정보
- 채용 직무에서 진행하는 전형 단계
- 포스타입 지원 팁
포스타입이 자신이 추구하는 가치와 일하는 방식에 맞는지 확인합니다.
포스타입은 컬쳐핏이 잘 맞는 동료를 찾고 있습니다. 그래서 회사 홈페이지, 팀블로그를 비롯해 다양한 경로로 포스타입이 추구하는 가치와 동료의 모습을 알리고 있는데요. 각 채용 전형에서도 지원하신 분의 경험이나 역량만 확인하는 것이 아닌, 해당 전형에서 확인한 모습이 우리 조직에 맞을지, 함께 성장하고 성과를 만들어 나갈 수 있을지 신중하게 확인하고 있습니다.
만약 채용공고에서 확인한 포스타입의 채용 직무에 관심이 있으시다면, 포스타입이 추구하는 가치와 기대하는 동료의 모습에 부합하는지 고민해주세요. 포스타입이 추구하는 핵심가치와 우리가 일하는 방식은 다음과 같으며, 앞으로 함께하게 될 동료에게도 기대하는 모습입니다.
지원서는 최신 정보로 작성합니다.
이력서 및 포트폴리오 등 지원 서류(이하 지원서)를 제출할 때는 최신 정보로 잘 작성했는지 확인이 필요합니다. 간혹 이메일이나 연락처가 오래되어 확인할 수 없거나 오탈자가 포함된 상태로 제출되는 경우가 있는데요. 이 경우에는 채용 전형에 필요한 소통이나 결과 안내에 어려움이 발생할 수 있습니다. 이에 지원서를 작성하고 제출할 때는 잘못된 정보가 없는지 한 번 더 확인하는 것이 좋습니다.
그리고 채용 직무에 관한 경험도 가장 최신의 정보까지 작성하는 것이 더 좋습니다. 간혹 커피챗이나 채용 전형을 진행하다 보면 최근 경험을 누락해 작성한 경우도 종종 볼 수 있는데요. 채용 전형에서는 직무 관련 경험이나 정보가 전형 결과에 영향을 줄 수 있으므로 가급적 최신 정보로 업데이트를 잘 하는 것이 더 좋은 결과로 이어질 수 있겠죠?
지원서는 자신의 역량과 경험을 잘 드러낼 수 있게 작성합니다.
채용 플랫폼 시장이 성장하면서 많은 분들이 유명 채용 플랫폼의 지원서 양식을 활용하고 있습니다. 더욱이 채용 플랫폼과 연계한 교육, 취업 컨설팅이 늘어나면서 지원서의 디자인이나 구성 또한 비슷한 형태를 보이고 있는데요. 최근에는 그동안의 모든 경험과 정보를 포함한 기본 이력서를 만들어 여러 채용 공고에 한 번에 지원하는 모습도 자주 볼 수 있습니다. 이와 같은 형태는 손쉽고 빠른 지원이 가능하다는 장점이 있지만, 자신만의 강점이나 장점이 될 수 있는 경험과 역량을 매력 있게 보여주기 어렵다는 단점도 있습니다. 또 채용 직무에 적합한 정보를 쉽게 보기 어렵다는 아쉬움도 있고요.
물론 잘 마련된 양식을 활용하는 것도, 교육이나 컨설팅 받은 지원서를 활용하는 것도 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만, 그런 형태의 지원서일지라도 그 안에 담는 내용은 채용 직무에 적합한, 연관된 경험을 바탕으로 작성해주시는 것이 좋습니다.
#2. 과제 전형
직무 역량과 스킬을 충분히 숙지하고 참여합니다.
포스타입은 지원하신 분의 채용 직무에 관한 경험과 역량, 스킬 등을 확인하기 위해 과제 전형을 실시하고 있습니다. 채용 직무에 따라 진행 방식과 기준에 차이가 있지만, 공통적으로는 제한된 상황에서 정해진 주제와 가이드에 따라 진행하게 되는데요. 이때 긴장과 부담으로 평소보다 낮은 기량을 보이거나 실수하는 모습이 나타날 수 있습니다. 따라서 과제 전형 이전에 이미 알고 있는 스킬과 지식을 한 번 더 리뷰해두면 과제 시 많은 도움이 될 수 있습니다. 마치 시험 기간에 복습을 하는 것과 같이 말이죠.
결과뿐만 아니라 과정도 중요합니다.
과제 전형은 요구사항에 대한 정확한 결과물을 만드는 것은 중요한데요. 포스타입에서는 결과뿐 아니라 과제를 진행하는 과정도 중요하게 생각합니다. 과정을 통해 문제에 대한 접근 방식과 해결 능력 등 지식과 스킬을 확인할 수 있을 뿐 아니라, 과제 전형에 참여하는 지원자의 모습이 포스타입이 기대하는 동료의 모습에 부합한지도 확인할 수 있기 때문입니다.
#3. 인터뷰 전형
포스타입 팀에 정말 '잘 맞는 분'인지 확인합니다.
앞서 언급한 것과 같이 포스타입은 잘 맞는 좋은 동료를 찾는 일과 협업하고 함께 성장하며 성과를 만들어가는 것을 중요하게 생각합니다. 인터뷰 전형에서는 지원하신 분이 포스타입 팀에 잘 맞는 분인지, 함께하는 데 어려움은 없는지 등에 관해 이전 전형에서 확인할 수 없었던 부분을 질의응답 하며 확인합니다.
- 포스타입 핵심가치
- 포스타입 일하는 방식
- 포스타입 동료에게 기대하는 것
서로에 대해 알고 이해하는 과정입니다.
인터뷰 전형은 포스타입과 지원자가 서로를 알아가는 시간입니다. 포스타입이 지원자를 평가하거나 검증하는 시간이 아니라, 상호 이해를 확인하는 시간이라고 생각해주시면 좋은데요. 포지션에 대한 이해가 서로 일치하는지, 포스타입과 팀에서 어떤 역할을 할 수 있는지 확인할 수 있는 과정입니다. 질의응답 시간을 통해서도 팀이 일하는 방식에 대한 궁금증을 해소할 수 있으니, 적극적으로 질문해 주셔도 좋을 것 같습니다.
#4. 마무리하며
이 글은 단순히 포스타입 채용 전형에 대한 가이드가 아닌, 포스타입과 지원하시는 분들이 채용 전형에서 더 의미 있는 만남을 이어가길 소망하는 마음으로 작성했습니다. 비록 공정하고 형평성 있는 채용 전형을 위해 더 자세히 설명해 드릴 수 없는 점은 아쉽지만, 오늘 전해드린 이야기가 그동안 궁금했던 부분을 해소하는 데 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다.
끝으로 포스타입은 지금, 이 순간에도 더 높은 성장과 성과를 위해 달려가고 있습니다. 함께 성장하고 성과를 만들어갈 새로운 동료를 찾는 일에도 열중하고 있는데요.
포스타입이 추구하는 가치에 공감하신다면, 뛰어난 동료와 함께 더 높은 성장을 꿈꾸신다면!
아래 채용페이지를 확인해주세요. 만약, 희망하는 직무의 채용이 진행 중이지 않다면 상시 인재 풀에 등록해주세요. 해당 직무의 채용 진행되면 가장 우선해 검토하겠습니다. 💪
- 이 포스트는 23년 9월 27일 기준으로 작성된 내용을 담고 있습니다 -
포스타입님의 창작활동을 응원하고 싶으세요?